Fundación Secretariado Gitano reúne a una treintena de empresarios en su I Desayuno con Empresas

Una treintena de empresarios han participado hoy en el I Desayuno con Empresas que ha organizado la Fundación Secretariado Gitano con la colaboración de la Obra Social “la Caixa” y el apoyo del Ayuntamiento de San Javier, en el salón de actos de la concejalía de Juventud.

La iniciativa, que se enmarca dentro de los programas de empleabilidad que la Fundación desarrolla en el municipio, tenía como objetivo hacer balance de la colaboración que hasta ahora han prestado las empresas, en su mayoría establecimientos comerciales y hosteleros, acogiendo alumnos en prácticas, y presentar su programa de intermediación laboral,

El alcalde de San Javier, José Miguel Luengo que abrió la jornada junto al director territorial de la Fundación Secretariado Gitano, Jesús Salmerón, agradeció la implicación de las empresas que ya han colaborado hasta ahora e hizo un llamamiento al resto para que se sumen a estos programas por los que en 2018 pasaron 225 personas de las cuales 82 obtuvieron una cualificación profesional y 64 consiguieron un contrato de trabajo.

Teresa Plantón es una de las personas que ha pasado por estos programas en los se formó en competencias personales, camarera de piso, restaurante-bar además de obtener el carnet de manipulador de alimentos, lo que le permitió conseguir un contrato en el hotel Thalasia y actualmente trabajar para Carrefour.

Teresa Plantón, que llegó a estos programas a través de Servicios Sociales, participó en la mesa de experiencias en la que también estuvo el responsable de Recursos Humanos de Carrefour, Eduardo Zarcero que valoró como “muy positiva” la participación con estos programas por la puesta en contacto y conocimiento previo de trabajador y empresa.

La jornada incluyó una segunda mesa dedicada a presentar el programa de intermediación laboral a las empresas asistentes. El objetivo en este caso, es el de poner en contacto ofertas y demandas de empleo, con un seguimiento del trabajador por parte de los responsables técnicos del programa que ofrece formación específica según los perfiles profesionales demandados por las empresas. El objetivo último es el de mejorar la empleabilidad entre personas que por distintos motivos, como edad, formación o nacionalidad, entre otros, encuentran una mayor dificultad para incorporarse al mercado laboral.