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Jubilación anticipada de empleados municipales

  • Negociado por:

    Personal y RRHH

  • Descripción:

    Declaración del cese en la actividad laboral de funcionarios o personal laboral, a solicitud del empleado, reuniendo los requisitos que vienen regulados por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

  • Pasos:

    1º.- Presentación dela solicitud en el Registro General.

    2º.- Informe emitido por el Jefe de Negociado de Recursos Humanos.

    3º.- Resolución mediante Decreto si procede.

    4º.- Notificaciones para el empleado y comunicación para el servicio de que dependa, para intervención y prevención de RRLL.

    5º.- Comunicar la baja al Habilitado de nóminas para proceder a su baja en seguridad social.

    6º.- Certificado de Jubilación para presentar por el empleado para la tramitación de su prestación en el INSS.

  • Requisitos:

    Los regulados en el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

    -Tener cumplida una edad que sea inferior en dos años, como máximo, a la edad exigida que resulte de aplicación en cada caso.

    -Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de treinta y cinco años.

    - El importe de la pensión a percibir ha de resultar superior a la cuantía de la pensiónmínima que correspondería al interesado por su situación familiar al cumplimiento de los 65 años de edad.

  • Documentación a aportar:

    1º.- Solicitud por registro acompañando Fotocopia del DNI.

    2º.- Vida Laboral ( cuando el empleado acredite cotizaciones que no sean del Ayto)

    3º.- Informe emitido por el INSS con el precálculo de la pensión que le correspondería.

  • Coste:

    0 euros.

  • Documentación:

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